[리포트] 면접 리포트 / 목차 1. 머리말 2.1 면접의 개념 2.2 면접의 평가항목
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작성일 23-02-01 15:04
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이 에 따라 면접시험도 1회가 아닌 몇 목차에 걸쳐 시행하며, 수험생의 자질을 알 수 있는 다양한 면접 기법을 도입하고 있다는 것이다. 면접의 중요성은 다음의 몇 가지 요인으로부터 강조되고 있다 우선, 서류나 필기시험을 참고로 2~3 회의 면접을 실시하여 수험생의 자질과 사람됨을 관찰하고 채용을 결정하는 기업이 늘어나고 있다 두번째 요인으로는 기업들이 암기 위주의 지식보다는 잠재력과 의욕을 더욱 중시하고 있다는 것이다. 면접시험에서의 합격 여부는 수험생의 모든 능력을 평가하고, 그것이 기업의 성장에 도움이 될 수 있는지에 달려 있다 또한 기업들은 세계화, 국제화 시대에 adaptation(적응) 할 수 있는 창의적인 인재를 원한다. 면접시험은 서류나 필기시험을 통해 알아낼 수 없는 이러한 능력들을 발견할 수 있다 면접관은 가정 environment(환경) , 성격의 장단점, 가치관, 취미, 교우관계, 상식 등의 다양한 질문을 한다. 세번째는 자신의 특성과 기업의 文化(문화), 분위 기, 특성을 조화시킬 수 있는 사람을 원하는 기업의 요구 때문이다. 과거의 경영에서는 설비나 자금 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정도로 인재의 중요성을 깊이 인식하고 있다 이러 한 경향은 대규모 채용을 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 접어들면서 더욱 강 화되고 있다 소규모 채용은 능력 있는 인재의 피료썽을 강화시키고, 따라서 채용에 있 어서 보다 많은 노력을 기울이도록 하는 촉진제가 되고 있다 업체 입장에서의 유능한 인재란 서류나 필기시험에서 높은 점수를 획득한 사람이 아니라, 내부의 잠재력과 가능성을 지닌 사람을 말한다.
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